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Droits de la personne

Politique des droits de la personne 
Objectif

L'approche d'Air Products en matière des droits de la personne a été conçue pour s'aligner sur le Pacte mondial des Nations Unies et les éléments fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et de la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

En nous conformant à cette politique et à notre code de conduite et d'éthique des affaires (le « code de conduite »), nous nous efforçons de faire respecter les droits de la personne dans nos activités, nos entreprises, nos communautés et nos chaînes d'approvisionnement.

Principes généraux

Air Products s'engage à protéger les droits de la personne de nos employés, ainsi que dans toutes nos interactions commerciales. Nous attendons de nos employés et partenaires commerciaux qu'ils mènent leurs activités conformément aux principes les plus élevés en matière d'intégrité, d'éthique, d'équité et de respect tels que décrits dans notre code de conduite. Nous nous engageons à contribuer à l'amélioration des communautés dans lesquelles nous exerçons des activités. Là où la loi locale et nos normes relatives aux droits de la personne diffèrent, nous suivrons la norme la plus élevée. 

Diversité et égalité des chances

Air Products assemble une main-d'œuvre diversifiée et multiculturelle qui favorise un environnement de travail inclusif. Nous nous engageons envers l'égalité des chances et nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous employons des travailleurs locaux, investissons dans la création de bassins de talents diversifiés et offrons une formation pour améliorer les niveaux de compétence, le cas échéant, en coopération avec les représentants des travailleurs et les autorités gouvernementales compétentes. Nos efforts mondiaux pour l'égalité des sexes sont pleinement alignés sur les Principes d'autonomisation des femmes.

Au moyen de nos politiques d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion, nous interdisons expressément la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'âge, la citoyenneté, le sexe, l'état matrimonial, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, le handicap physique ou mental et d'autres facteurs non liés aux affaires.

Milieu de travail sans harcèlement

Air Products s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, exempt de toute forme de harcèlement physique et verbal, y compris l'intimidation, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. La société maintient des procédures rigoureuses pour prévenir de tels comportements, notamment en communiquant régulièrement ses attentes et en donnant une formation aux employés et aux gestionnaires. Nous nous attendons à ce que les signalements soient effectués en toute foi et à ce qu'une enquête approfondie soit conduite sur toutes les allégations. Nous prenons au sérieux toutes les violations de cette politique et celles-ci entraînent des conséquences pouvant aller jusqu'au licenciement.

Liberté d'association

Air Products respecte la liberté d'association volontaire des employés et le droit de négocier collectivement, et se conforme aux lois locales pertinentes là où nous exerçons nos activités. Certains de nos employés sont représentés par des tiers officiellement désignés ou des représentants des employés désignés ou élus.

Travail forcé

Air Products ne pratique pas l'esclavage et ne tolère pas l'emploi de l'esclavage, de la traite de personnes ou du travail forcé de quelque nature que ce soit.

Travail des enfants

Air Products respecte les lois et règlements applicables en matière d'âge minimum ainsi que la convention 138 de l'OIT sur l'âge minimum. Nous encourageons la création de programmes de formation, d'apprentissage et de stages liés à l'éducation. Air Products n'a pas recours au travail des enfants ni ne le tolère; cela enfreint la loi applicable dans la conduite de nos affaires.

Minerais de conflit

Air Products s'engage à s'approvisionner en matériaux auprès d'entreprises qui partagent nos valeurs relatives aux droits de la personne, à l'éthique et à la responsabilité environnementale, comme indiqué dans notre politique sur les minerais de conflit. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils se conforment à notre code de conduite et répondent à nos attentes en matière de développement durable, y compris l'approvisionnement sans conflit.

Rémunération et temps de travail

Air Products a établi des niveaux de rémunération concurrentiels basés sur les marchés locaux et les descriptions de poste, et non sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la nationalité ou d'autres caractéristiques ou croyances personnelles. Nous offrons une rémunération et des avantages concurrentiels en nous conformant aux lois applicables. Notre philosophie en matière de rémunération a été communiquée aux employés et est accessible à ceux-ci.

Nous nous engageons à respecter les exigences légales locales et les conventions collectives concernant le temps de travail, les conditions et la rémunération appropriée.

Santé environnementale et sécurité

La sécurité et la santé de nos employés, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et exerçons nos activités demeurent notre priorité absolue. Conformément à notre politique sur l'environnement, la santé et la sécurité (ESS), nous nous engageons à être un chef de file de l'industrie en matière de performance en ESS, visant non seulement à satisfaire les exigences en matière d'ESS, mais aussi à les dépasser, au moyen d'un système de gestion mondial qui s'applique à toutes les activités d'Air Products. 

À l'appui de nos objectifs de développement durable et de notre responsabilité environnementale, nous concevons et exploitons nos installations de manière à protéger l'environnement, la santé et la sécurité de nos employés, de nos sous-traitants et du public. Des procédures sont en place pour assurer en temps opportun la communication de toute menace ou de tout problème de sécurité aux employés et aux organismes communautaires, ainsi que pour faire face de manière appropriée à de telles situations. Nous nous engageons à concevoir et à produire des produits qui peuvent être fabriqués, distribués, utilisés et recyclés ou éliminés de manière sûre, durable et sans danger pour l'environnement.

Anticorruption

Air Products interdit expressément d'offrir, de promettre, de faire, de demander, d'accepter ou de consentir à accepter tout paiement ou toute faveur qui pourrait être considéré(e) comme inapproprié(e) ou illégal(e). Les employés sont tenus de se conformer aux politiques existantes en matière de concurrence mondiale, de lutte contre la corruption et d'éthique commerciale. Les employés sont formés sur les sujets concernant la corruption et la lutte contre celle-ci, y compris les lois et règlements applicables, et sont encouragés à signaler tout soupçon de violation au moyen de la ligne Intégrité de la société.

Mise en œuvre

Cette politique des droits de la personne a été communiquée aux employés et est accessible à ceux-ci. Les employés estimant qu'une violation de cette politique a pu se produire doivent le signaler au moyen des voies hiérarchiques établies, y compris, mais sans s'y limiter : 

  • le directeur du service dans lequel la violation s'est produite;
  • tout membre de la direction d'Air Products;
  • le gestionnaire des RH de l'employé;
  • le responsable de l'égalité des chances en matière d'emploi (États-Unis);
  • le directeur mondial de la diversité et de l'inclusion; 
  • la ligne Intégrité : la ressource d'assistance à la conformité de notre société. 

Nous interdisons strictement les représailles sous quelque forme que ce soit contre toute personne qui fait un signalement de bonne foi sur des violations présumées ou coopère à une enquête sur une violation présumée. 

Dans le cadre de son engagement envers les droits de la personne, Air Products exige de ses fournisseurs, vendeurs et sous-traitants qu'ils certifient ou acceptent contractuellement de se conformer à toutes les lois, règles et réglementations en vigueur dans les pays et territoires dans lesquels ils exercent leurs activités. Nous pouvons également exiger des fournisseurs, vendeurs et sous-traitants qu'ils acceptent de se conformer à cette politique ou de démontrer un engagement envers les droits de la personne dans leurs propres politiques. Ceci est décrit dans nos attentes envers nos fournisseurs.

Administration

Le vice-président principal et chef des ressources humaines a l'entière responsabilité de l'administration de cette politique. 

Le vice-président directeur, avocat général et secrétaire assume l'entière responsabilité de la ligne Intégrité et du code de conduite, notamment en assurant le suivi approprié des violations signalées. 

Le service des ressources humaines et les superviseurs et gestionnaires à tous les niveaux sont responsables de faire respecter cette politique et de soutenir pleinement les efforts de la société pour créer un environnement de travail respectueux, équitable et sûr. Ils sont tenus d'adapter leur comportement en conséquence et de signaler le non-respect de cette politique.

Les employés sont responsables de traiter leurs collègues avec respect, de valoriser les différentes manières de penser et idées, de travailler efficacement en surmontant les différences et de signaler toute violation des principes présentés ici.