Journée de la compréhension, Semaine de l’inclusion

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Nous avons récemment rejoint des entreprises du monde entier lors d’une Journée de la compréhension, suivie d’une Semaine de l’inclusion, au cours de laquelle les employés d’Air Products à travers l’entreprise ont participé à des conversations courageuses sur le thème de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (DIA). Cette Journée de la compréhension lors de la Semaine de l’inclusion n’était qu’une des façons dont Air Products concrétise son engagement en faveur du Action du chef de la direction en faveur de la diversité et de l’inclusion™.

Air Products est l’une des quelques 2 000 entreprises qui se sont engagées à développer des lieux de travail favorisant un dialogue ouvert sur des sujets complexes et parfois difficiles tels que la diversité, l’inclusion et l’appartenance afin de progresser vers un monde plus juste et équitable.

As we drive toward our goal to become the most diverse industrial gas company in the world, we must foster a collaborative and respectful work environment where everyone can achieve their true potential.
Seifi Ghasemi, Chairman, President and CEO

Le thème de cette année était l’alliance inclusive et le plaidoyer. On parle d’alliance inclusive lorsqu’une personne agit ou prend des mesures pour soutenir, autonomiser ou défendre une autre personne ou un autre groupe de personnes. L’alliance inclusive est une valeur importante chez Air Products, car elle permet à chacun de se sentir bien accueilli et valorisé. En agissant comme un allié, nous pouvons contribuer à bâtir un monde meilleur pour tous.

Lire le communiqué de presse

Une discussion entre dirigeants sur la diversité et l’alliance inclusive

Écoutez le président-directeur général d’Air Products Seifi Ghasemi et la première vice-présidente et directrice des ressources humaines Victoria Brifo partager avec les employés des réflexions et des expériences personnelles qui ont permis de définir ce que la diversité et l’alliance inclusive signifient pour eux.

Victoria Brifo donne le coup d’envoi de la Semaine de l’inclusion chez Air Products.

Victoria Brifo évoque l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

Victoria Brifo parle de l’importance de l’alliance inclusive.

Seifi Ghasemi explique à Victorial Brifo pourquoi la diversité et l’inclusion sont des valeurs importantes.

Seifi Ghasemi explique pourquoi la diversité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour lui.

Seifi Ghasemi explique ce que signifie être un allié.

Victoria Brifo raconte une anecdote personnelle concernant l’alliance inclusive.

Seifi Ghasemi évoque les répercussions de la diversité et de l’inclusion sur la vie d’un individu.

Seifi Ghasemi explique combien il est important de parler des problèmes.

Les employés d’Air Products sont bien accueillis et valorisés

Notre objectif ultime va au-delà de la simple réalisation de performances financières supérieures. Notre objectif principal consiste à réunir des personnes de tous les horizons afin de collaborer et d’apporter des solutions novatrices aux principaux défis en matière de durabilité énergétique et environnementale dans le monde.

Alors que nous nous efforçons de devenir l’entreprise de gaz industriel la plus diversifiée au monde, nous rassemblons une main-d’œuvre représentative des lieux où nous exerçons nos activités. Nous tirons pleinement parti de la diversité du vivier de talents et favorisons une culture respective et inclusive, afin que les employés explorent diverses perspectives et se sentent encouragés à exprimer leurs points de vue en toute confiance ainsi qu’à prendre des mesures pour créer un changement significatif.

#YouBelongAndMatter

Réseau d’inclusion d’Air Products

Air Products parraine des groupes de ressources pour les employés (GRE) dans le monde entier. Les GRE forment un réseau d’inclusion qui s’associe à la direction de l’entreprise pour créer des communautés de soutien qui aident à accroître la sensibilisation culturelle, à attirer les talents et à les conserver, et à acquérir des aptitudes et compétences essentielles.

AERO

Organisme de ressources pour les employés asiatiques

BERG

Groupe de ressources pour les employés noirs

EDGE

Employés du Golfe d’ethnies diversifiées

Permettre

Valoriser les employés quelles que soient leurs capacités

HOLA

Organisme hispanique de Latinos et d’amigos

ISERO

Organisme de ressources aux employés du sous-continent indien

MEERG

Groupe de ressources pour les employés du Moyen-Orient

Spectrum

Groupe de ressources LGBTQ+

UDAAN

Groupe de femmes en Inde

WSN

Réseau de réussite des femmes

Diversité, Inclusion et Appartenance

Découvrez ce que nous faisons pour accroître la diversité de notre personnel et favoriser un environnement de respect dans lequel chacun peut exprimer son point de vue en toute confiance.