La sécurité des produits
Pour assurer la sécurité des produits, il est essentiel de veiller à ce que les clients et les autres personnes qui manipulent nos produits disposent d'informations complètes sur la sécurité. Les informations de sécurité issues de nos examens de sécurité des produits sont utilisées dans
les fiches de données de sécurité (SDS), qui constituent le principal moyen de communication des informations sur les dangers. Nous nous conformons également à la législation REACH de l'UE et partageons les dangers des produits par le biais des étiquettes conformes au Système général harmonisé (SGH), à des programmes de sécurité développés en interne et à la formation destinée aux clients.
Formation en matière de sécurité peut être organisée en contactant votre représentant commercial. Si vous n'êtes pas sûr de l'identité de votre représentant commercial, appelez notre service client au 800-224-2724, et ils se feront un plaisir de vous aider à contacter votre représentant. Pour toute assistance concernant les gaz et les équipements Air Products', 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, faites le 800-523-9374 (continent des États-Unis et Porto Rico) ou 610-481-7711 (autres endroits).
Les gens et la culture
Nous nous efforçons d’attirer, de former et de retenir une main-d’œuvre de classe mondiale et hautement qualifiée afin de réaliser nos ambitions de croissance. Notre objectif primordial est d’être l'entreprise de gaz industriel la plus diversifiée au monde, et nous travaillons chaque jour pour constituer une main-d’œuvre qui reflète les lieux où nous exerçons nos activités.
Nous créons un environnement de travail dans lequel chaque employé sait qu'il a sa place et qu'il compte. La diversité, l'inclusion et l'appartenance (DIB) sont ancrées dans l'ensemble de notre entreprise et démontrées par par l'engagement de nos dirigeants et nos programmes étendus. Par exemple, nous collaborons avec des partenaires externes en matière de diversité pour soutenir les talents et le développement au sein de notre organisation et disposons de 13 groupes de ressources d'employés (ERG) qui établissent des liens et créent des affinités entre des groupes d'employés tout en permettant tout en leur permettant d'être exposés à différents parcours professionnels.
Au cours de l’exercice 2022, nous avons augmenté la représentation des femmes à des postes de direction à 23%, contre 20% de l’exercice 2021. Nous avons également augmenté la représentation des minorités américaines dans notre effectif à 28 %, contre 26 % au cours de l’exercice 2021. Par rapport à nos objectifs de diversité pour 2025, nous avons maintenu la représentation féminine à 26 % dans notre population de cadres à l’échelle mondiale et avons augmenté le pourcentage de minorités américaines dans ces rôles à 25%, contre 22% au cours de l’exercice 2021. Nous restons déterminés à atteindre nos objectifs de diversité pour 2025.