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Favoriser une culture inclusive

Alors que nous nous efforçons de devenir l'entreprise de gaz industriel la plus diversifiée au monde, nous rassemblons une main-d'œuvre représentative des lieux où nous exerçons nos activités. Nous tirons pleinement parti de la diversité du vivier de talents et favorisons une culture respective et inclusive, afin que les employés explorent diverses perspectives et se sentent encouragés à exprimer leurs points de vue en toute confiance ainsi qu'à prendre des mesures pour créer un changement significatif.

Air Products utilise des stratégies de recrutement innovantes et entretient des partenariats de longue durée avec des organisations de recrutement diversifié qui contribuent à renforcer notre bassin de talents diversifiés. En 2019, 55 % de nos employés embauchés dans les collèges étaient diversifiés.


Réseau d'inclusion

Air Products parraine des groupes de ressources pour les employés (GRE) dans le monde entier. Les GRE forment un réseau d'inclusion qui s'associe à la direction de l'entreprise pour créer des communautés de soutien qui aident à attirer les talents et à les conserver, à accroître la sensibilisation et les compétences culturelles, à acquérir des aptitudes et compétences essentielles et à contribuer aux objectifs en matière de diversité et d'inclusion de l'entreprise. Tout au long de l'année, le réseau d'inclusion et les GRE parrainent des activités et des programmes pour tous les employés, y compris des ateliers, des tables rondes, des formations de sensibilisation et des séances de perfectionnement professionnel.

Nos GRE comprennent :
  • AERO (organisme de ressources pour les employés asiatiques)
  • BERG (groupe de ressources pour les employés noirs)
  • EDGE (employés du Golfe d'ethnies diversifiées)
  • Enable (Valoriser les employés de TOUTES aptitudes) 
  • Fulcrum (Une communauté ethniquement et culturellement diversifiée)
  • HOLA (organisme hispanique de Latinos et d'amigos)
  • ISERO (organisme de ressources aux employés du sous-continent indien)
  • MEERG (groupe de ressources pour les employés du Moyen-Orient)
  • NextGen (Une communauté soutenant les professionnels en début de carrière) 
  • Spectrum (groupe de ressources LGBT+)
  • UDAAN (femmes en Inde)
  • Veterans Network (Une communauté soutenant les anciens combattants)
  • WSN (réseau de réussite des femmes)

Favoriser un milieu de travail inclusif pour le succès de tous

Notre objectif principal consiste à réunir des personnes de tous les horizons afin de collaborer et d'apporter des solutions novatrices aux principaux défis en matière de durabilité énergétique et environnementale dans le monde. Pour réaliser cette vision, nous devons favoriser une culture inclusive où nous prisons nos différences, recherchons des perspectives diverses et où tous les employés se sentent bien accueillis et valorisés.

Développement du leadership

Nous continuons d'investir dans les besoins uniques des talents diversifiés en proposant notre « programme de développement du leadership pour les talents diversifiés », comprenant des modules de leadership inclusifs dans nos programmes de développement pour les gestionnaires, débutants et expérimentés, et en offrant une formation sur les préjugés inconscients pour les dirigeants et les responsables du recrutement. Dans ces programmes, nous explorons pourquoi la diversité et l'inclusion sont importantes, examinons le rôle des dirigeants dans la réalisation de nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion, présentons les cinq éléments clés d'un leadership inclusif et abordons comment prendre des mesures proactives pour contrer les préjugés inconscients. Au moyen de l'accompagnement professionnel et de démonstrations vidéo, nous explorons comment les préjugés inconscients peuvent influencer l'embauche, l'accompagnement professionnel et le développement, de même que les personnes que nous écoutons et estimons.  

Ces efforts contribuent à accroître la représentation des femmes et des talents diversifiés chez Air Products alors que nous nous efforçons de devenir l'entreprise de gaz industriels la plus diversifiée. 


Moyens supplémentaires par lesquels Air Products crée une culture
d'inclusion

  • Notre programme mondial de reconnaissance par les pairs encourage les collègues à souligner leurs contributions de manière instantanée et visible.
  • Comme l'inclusion englobe une approche globale de chaque personne, notre équipe de la santé et du bien-être global propose des formations, des activités et des événements qui encouragent les employés à s'intéresser à leur santé et à leur bien-être. Cela comprend des programmes de sensibilisation à l'activité physique et à la santé mentale, des choix alimentaires sains et des examens de santé périodiques.  
  • Les modalités de travail flexibles aident les employés à gérer quand et où ils travaillent avec une efficacité optimale. 
  • L'association des parents organise une foire pour le camp d'été et un programme d'autobus pour le camp d'été à notre siège social.